‘Toutes les bonnes choses ont une fin’, comme se plaît à le dire votre tatan Sylvie (qu’on salue bien bas d’ailleurs).
Plutôt que de lui rétorquer que ce genre de phrases toutes faites n’aide JAMAIS à remonter le moral, on se posera plutôt la question, en guise de préambule, de savoir si le télétravail était vraiment une bonne chose, au final ?
Et bien plutôt oui, si l’on croît cette donnée : 84% des salariés le pratiquant auraient émis leur souhait de vouloir le continuer, une fois le confinement terminé !
Si de base, travailler à la maison pouvait être plutôt mal perçu par les employeurs (à cause de quelques viles gredins qui privilégiaient ce temps pour avancer sur leur jeu PS5 plutôt que sur le dossier que leur demandait Bernard de la compta... honte à eux !), tous ses avantages sont vites apparus grâce à cette chère pandémie qui occupe notre vie depuis si longtemps déjà (et non, on ne la salue pas elle !). Hausse de la productivité et de l’efficacité, gain de temps, possibilité d’aménager ses horaires selon ses aléas de vie…
Mais pourtant, il est important de conserver le lien social, vecteur de tant d’accomplissements professionnels (et aussi de quelques arrachages de cheveux... oui tous les collègues ne sont pas forcément des êtres de lumière).
Alors à l’aube d’un retour progressif au bureau, voici quelques petits conseils pour aborder cette étape sereinement (ou du moins, sans vous jeter l’âme en peine sur ce pot de crème glacée le soir en vous remémorant, la larme à l’œil, tous ces moments de complicité que vous avez eu avec votre chère gardienne d’immeuble durant cette dernière année)...
Prenez votre temps
On vous voit très bien venir avec votre malice : non, ça ne veut pas dire repousser ad vitam æternam (c’est du latin, ce n’est pas notre clavier qui est possédé) votre alarme matinale !
Ici il est question de se réhabituer à l’Autre : après tous ces confinements successifs, il peut en effet être très difficile de reprendre un rythme ‘normal’, en s’entassant dans les transports en commun de bon matin et surtout en retrouvant de grands open spaces à la décoration digne de nos voisins Suédois (c'est à dire froide et impersonnelle, même si on adore les Suédois).
C’est pourquoi le retour au bureau est censé être progressif, avec seulement quelques jours par semaine de présentiel dans un premier temps. Il convient aux managers de faire preuve d’un peu de souplesse, pour que les salariés aient le temps de se réadapter à leur lieu de travail, aux contraintes horaires et à leurs collaborateurs.
Et en tant que salarié, on vous conseille de vous ménager dans un premier temps, c'est à dire ne pas trop accumuler les heures supplémentaires par exemple. La période que l’on vient tous de vivre est relativement inédite, aussi il est très important de prendre soin de vous et de ne pas trop charger la mule (c’est même un conseil de psychothérapeute, et on se demande bien quel est le rapport avec ce pauvre âne).
Repensez votre organisation
Encore une fois, il ne s’agit pas d’effacer ce que l’on vient tous de vivre, mais au contraire d’en tirer des bénéfices ! Et comme le retour au bureau se fait globalement de manière progressive (si votre patron insiste pour un retour à 100%, on est bien désolé pour vous et on trinquera à votre santé au prochain afterwork !), il convient de bien définir et distinguer vos tâches qui peuvent être effectuées en parfaite autonomie depuis chez vous, de celles qui nécessitent la présence de vos collaborateurs. L’idée est de tirer le maximum de votre présence au siège, et de vous nourrir de la présence des autres plutôt que de la subir. Ainsi, certaines réunions peuvent tout à fait continuer à se faire à distance, alors que d'autres projets nécessiteront plutôt un brainstorming en présentiel.
Valorisez les échanges
Ces derniers temps, la communication avec vos collègues et vos supérieurs a pu être plutôt altérée par la distance et des problèmes de connexion. Or une bonne communication est absolument essentielle (et pas qu’au travail : c’est aussi le cas avec votre couple, avec votre famille, avec votre chien, avec votre plante, avec votre….), et il faut tirer parti de ce retour au bureau pour amener par exemple une plus grande transparence sur les difficultés que vous pourrez rencontrer lors de vos missions.
Il ne s’agit pas de se plaindre (même si l’on est français et que c’est dans notre sang), mais bien de se montrer le plus objectif possible avec son manager, sans avoir honte de ne pas forcément savoir. A ce titre, on citera un proverbe chinois assez puissant pour se la péter un peu : “Celui qui pose une question est bête cinq minutes, celui qui n'en pose pas l'est toute sa vie.“
Échanger, c’est la meilleure façon de ne pas se tromper ! Et autant échanger avec la personne en face, plutôt qu’avec des pixels tous flous devant votre écran d’ordinateur (alors que vous n’avez même pas mis de pantalon...oui on l’a tous fait, ça vaaa !)
N'oubliez pas de vivre !
Oui l’article touche presque à sa fin, donc on se permet une petite envolée existentielle ! Là il est question de toutes ces petites habitudes que vous avez pu prendre pour vous détendre et vous aérer après vos huit heures de travail, et qui font donc aussi partie de votre quotidien... et bien il est crucial que vous les conserviez !
N’oubliez pas, pour les plus ‘workaholic’ d’entre vous (que l’on pourrait traduire par ‘bourreaux de travail’, mais à vrai dire il serait temps de perfectionner votre anglais cher lecteur !), que le travail n’occupe qu’un tiers de nos journées en moyenne.
Il est donc vital de s’accorder aussi des petits plaisirs simples, comme par exemple des apéros entre collègues après le travail (idéal pour renouer le lien social, même si l’alcool est dangereux pour la santé) (oui on se sent obligé de l’indiquer, par devoir moral) (plusieurs parenthèses qui s’enchaînent, c’est pas banal !) (bon allez on arrête, ça devient vertigineux).
En plus, ces moments de convivialité ne peuvent qu’être bénéfiques : ils stimulent la bonne entente et favorisent donc la productivité, l’efficacité et la créativité au sein d’une équipe !
En résumé, la fin progressive du télétravail ne doit pas vous paraître aussi décevante et triste que la dernière saison de Game of Thrones (on a les références que l’on mérite) : c’est au contraire l’occasion de reprendre un semblant de vie normale, et même d'améliorer certains aspects de votre travail !
Il incombe bien sûr aux managers d’organiser ce retour de manière intelligente, en prenant en compte l’aspect humain, plus primordial que jamais.
Alors courage, et bon retour au bureau !
Bon et n'oubliez pas de vous habiller, quand même !